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中国移动鼓励员工创业,“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职

  运营商的大环境不好,国家倡导提速降费,移动自己出了通讯和网络线路本身之外,没有开发出什么新的盈利增长点,原有的短信、彩铃之类的全部衰落,飞信没搞起来,所以有没有新冠疫情,其实形势都不会很好。

  现在还有普及5G,投入增加,收入能不能增加到相应水平,估计移动自己也没有把握。

  现在新冠疫情虽然最危险的阶段过去了,但是大家出行的水平还没有恢复到以前的水平,很多企业这几个月都没有开工,就算开工也没有恢复到原来的水平,消费自然也不会马上恢复。

  这是移动面临的另外一个问题,鼓励员工停薪留职创业,其实和裁员差不多,都是减少工资支出,至于是否能执行下去,我看比较难。

  移动是国企中的央企,特殊时期,想必国家打了招呼要稳定就业,裁员多半是不能主动裁的,所以求稳的员工就当没看见这条,移动也不能怎么样。

  那么移动是不是能连哄带骗,比如用这个停薪留职创业的方式让员工自己走呢?

  移动鼓励企业员工创业,其实和联通两桶油的内部项目孵化很相似。孵化成功有利润产出的那么就是自我飞翔了,失败了之后则是重新回到企业竞聘上岗!这个不等同于直接裁员,比裁员成本更低,名声更好!

  现在随着提速降费,移动的利润有所减低,加上前面建设5G,移动可能相对压力比较大一点,目前移动的国内客户资源基本到了开放上限,现在需要做的就是优化服务留住客户,借机进行内部人员队伍消化,是否有那么一点卸磨杀驴的感觉!

  相信只会有很少一部分去停薪留职去创业吧,毕竟45所以比较尴尬的我年龄,上有老下有小的,目前的我创业环境,假如失败则可能会对生活造成不小的影响!

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